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【云银资讯】阻碍你创业成功的,可能就是你不起眼的“囚徒思维”

发布时间:2019-09-04 阅读次数:41

  早些年,《哈佛商业评论》就提出过一个概念,叫做“职场囚徒”。

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  所谓“职场囚徒”,是指以下人群:

  

  他们既不会正面宣传公司形象,又不会努力工作,而且还打定主意继续留在公司,这些人并不是一般意义上的不敬业者——他们非但不去努力工作,而且也不去另谋高就,既缺乏进步的动力,也没有离开的勇气。

  

  事实上,如果我们不从思维层面彻底摆脱“囚徒困境”,即便再好的环境,你同样会遇到这些“职场囚徒”,糟糕的是,“囚徒困境”正像一场可怕的瘟疫,如同病毒一般疯狂席卷着刚毕业的大学生们。

  

  什么是“职场囚徒”?

  

  1、被卡在自己的职业生涯中难以向上。

  

  随着时间的流逝,曾经的激情和斗志被消磨殆尽,剩下的就是权力争斗和钻营。

  

  2、对职业没有任何向往与追求,“差不多”、“混日子”、“求安稳”成了最核心的诉求。

  

  他们已经全然忘了曾经意气风发义薄云天的自己,平时的谈资也很少涉及专业领域的交流,停留于八卦与无谓的吃喝玩乐中,对职业没有任何裨益。

  

  3、不努力工作,对单位诸多不满,但依然期待能够继续混下去。

  

  有人说,这样的“职场囚徒”,往往害人害己。

  

  试想一下,如果一个应届毕业生怀揣美好的愿景踏入职场,他的身边都是这种缺乏斗志张口闭口四处诉说“黑暗”与“不公”的人,如果这位毕业生缺乏足够的定力与目标,很容易被拖下水,沦为老气横秋的“职场囚徒”。

  

  想要避免“职场囚徒”困境,你需要更新思维模式。

  

  1、“自我”是个假象,它需要通过你的创造才能呈现出来。

  

  如果你的内心潜藏着一些梦想,不要试图压抑它们,如果能够从事相关工作自然最好;如果迫于生计压力,也不要忘了给自己内心的梦想留些时间与空间,将它们养大。

  

  就好像当年爱唱歌的尚雯婕并没有意识到,一场选秀节目会对她的命运产生怎样重大的影响;就好像当年喜欢辩论参加《奇葩说》的邱晨也不会料想到,今后她会成为辩论界的一名大咖。

  

  命运很难说得清,它往往会在这些不经意的时刻给你安排一些机会。

  

  这么看来,哪有什么找到职业主线再去努力一说呢?

  

  2、努力是人生常态,你需要将它变成习惯。

  

  依据巴甫洛夫发现的几个高级神经活动的基本规律,我们不难发现,其实,努力本身就是一种优势,而这种优势的形成,靠的绝不是三分钟热度,而是多年如一日的坚持,坚持久了,努力则将失去就会变成吃饭喝水这般稀松平常——这就是人们常说的“习惯的力量”。

  

  这种规律,被称为“动力定型”。

  

  巴甫洛夫认为,动力定型是人的习惯的生理基础,恰恰是源于各种习惯的养成,人才会不用花费多少精力就可以把很多活动维持下去。

  

  比如,你不需要去想,早上起床从穿衣到洗脸等一系列活动就可以顺利进行,并且你从来不会感觉到累。

  

  利用这种规律,你大可以把很多事情变成自己的习惯,在你不知道往哪里走的时候,你完全可以将一些事情固定下来成为习惯,比如早起、比如读书、比如写作,等等。这些习惯说不定就会在日后给你带来积极的改变。

  

  你相信吗?如果你可以做到长年累月坚持一件事,迟早有一天,就会有这样的机会来临,让你的命运发生转机。

  

  3、任何时候,你都拥有选择权。

  

  “囚徒思维”里最致命的一点,就是在面对困境的时候,忘记了自己其实拥有选择权,把一些困境刻意放大,试图掩盖自己的责任。

  

  比如,你对一家单位不满意,完全可以跳槽啊,谁也没有拦着你不让你跳是不是?

  

  问题在于,他们心里很清楚,自己多年来一直没有拿得出手的东西,小事做不好,大事做不来,成天沉浸在“抱怨”与“唱衰”里,不仅无法给单位带来价值,而且会直接影响到新进员工的发展。

  

  事实上,如果你对现状不满意,为何不想办法改善呢?如果真的无法改善,何不另辟蹊径,去培养自己的能力或爱好呢?

  

  毕竟,人生不是电视剧,根本不存在什么主线,但是谁也无法确切地知道,你今天走的一些看似偏门的路说不定哪天就成了主线,但关键问题在于,到那时,你还没有放弃,并且一直在做积累和努力。


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